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找工作前必须搞清的事情

2011-01-11发布
每一位职场人无不希望自己的职场之路一片光明,然而严酷的社会竞争俨然未将这美好心愿放在眼里,现为职场中困惑的朋友揭开求职路上的谜团。


  外企,认清它的优劣


  通过职场调查显示,尤其是大学生,找工作首选是机关,之后依次为外企,国企,最后是民企,从中不难看出求职者对外企的向往还是很高的,就此问题,各位专家为求职者提供以下可参考建议。


  雷诺汽车(北京)公司董事长林桦先生


  “外企的地位目前来说也在下降,可能有几个原因:一个是民企国企竞争力正在逐步加强,20年以前,我刚开始工作的时候,身边的很多高管,都将外企作为首选。但是外企有它的优势,我觉得就是它比较规范,外企都有比较深远的历史,以及它的品牌,深厚的文化,待遇也相对比较好,外企的优势在这,我很希望民企超过外企。”


  英孚教育市场部经理史军小姐


  “外企的优势在于整个人员的平均素质比较高,第二可外企的制度比较完善。但是在中国外企范围比较广,例如韩国企业、日本企业、欧洲企业,这些企业的企业文化,或者说企业展示出的概念也是不同的。所以在求职过程中按照自己的经历、习惯、性格来选择自己喜欢的企业,是非常重要的。”


  智联招聘网内容部总监陈宁


  “应该说很长时间以来,外企在年轻的求职者中间,尤其是大学毕业生的中间是有一个美丽的光环的,我想外企吸引初涉职场的人士,还是有很强的优势,从表面上来看,在外企工作的可以称作白领,首先在形象上比较好,穿着、谈吐给人一种很专业、职业的印象,外企的工作环境,像北京几个比较知名的外企聚集地,像国贸、中关村大厦,环境都非常好。而且很重要的一点,大家都知道外企的待遇:一个是工资相对国内来说,尤其是西方发达国家的外企,工资很有竞争力;同时在福利方面,也是有着明显的优势。能够进入中国的外企,尤其很多跨国的企业都有几十年甚至上百年商业运作的历史,有很成熟的商业运作模式,和一套人性化的管理制度。年轻人进入了外企,能够比较快的得到正规的职业的训练,这个对于他在自己的职业道路上的发展,应该说也是一个优点。”


  特别提示:


  1)有人喜欢在比较宽松的环境,对个人的成长有一个好处,又有的人属于大职场里的小人物,喜爱很规范,分工很细致的工作环境,各人的性格特点不同,求职的目标企业也是不同的。盲目跟风不不利于职场生涯的发展。


  2)每个人的职业生涯都存在不同的阶段,例如,刚刚进入职场的人,可能在一个比较规范的企业中成长学习,对他将来一生的职业发展会更有利,所以说不同阶段职业追求是不一样的。

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